“我们的路刚刚开始，在这一过程中，有人主动走出舒适区申请转岗新业务单元，有人加班加点梳理跨部门协作流程，更有人以创业者姿态在改革试点中探索新模式……”

3月28日，四川天府新区实业投资有限公司组织召开了人才工作大会，集团党委专职副书记殷波，公司全体职工及下属职工代表参会。在随后召开的2025年第一次全体职工大会上审议通过了公司《员工薪酬管理办法》等五项制度。

此次会议旨在搭建起公司与职工深入沟通的桥梁，营造公平、公正、公开的公司文化氛围，助力公司将人才资源“势能”转化为高质量发展的“动能”。经过精心准备，此次会议由专家分享、公司人才发展理念及人才培育体系发布、公司重要制度审议等部分构成。在专家分享环节，邀请到人力资源专业咨询公司结合当下经济形势及城投企业发展现状，分享了众多同行企业创新人力资源工作谋发展、促变革的优秀实践案例，为公司人力资源管理提供了新思路。随后发布了公司人才发展理念及“实力π”年度培训计划，针对公司绩效薪酬制度、工资总额分配设计和下属企业负责人绩效考核等改革导向进行了详细阐述，传递公司鼓励价值创造的正面导向，鼓励职工建立自己的“小目标”与公司发展实现同频共振。

最后，会议对公司各项人力资源管理办法进行逐一解读，详细解释涉及考核等与职工个人发展紧密相关的事项，让职工对公司考核体系、人力资源管理相关措施有了清晰了解。在充分征求与会职工意见后，审议通过了《员工薪酬管理办法》等五项制度。

接下来，公司将持续做好人才梯队建设，完善制度体系，提升工会效能，努力营造更好的干事、创业氛围，打造更具自驱力的组织，为公司高质量发展注入强劲动力。